员工激励游戏

你知道为什么我们需要的动机呢？你有没有想过，我们如何开始我们的评价是接近时，更好地执行？这是一个显而易见的事实，更好地激励，你会得到更好的工作，而员工会表现得更好。然而，所有这些事情的时候采取后座，和员工只是在他们的工作失去兴趣。有一层厌烦和不感兴趣，就不会解除。在这种时候，对员工的激励游戏，可以是一些真正的好帮手。员工这些游戏不仅从工作急需的突破，但他们还帮助再生雇员之间的利益和动机。每个人都需要的动机，即使他们是在自己最擅长的。长期激励的人是不容易的，但它不是不可能。这些游戏一定会帮助你激励你的员工更好的工作和一个新发现的兴趣。读通过他们知道他们。

员工有趣和独特的动机游戏

说出来！

对员工最好的激励游戏之一，是让他们写下自己的个人陈述。一个谁写下来最好的个人陈述，赢得了比赛。我们都知道多少书面目标和具体目标，激励我们。你可以保持最低的字数，或拒绝语法错误，如额外的规则。此外，你可以要求员工来帮助你的组织的官方声明，优胜者将获得他/她的声明，告示牌上或刻在公司杂志/小册子。

角色转换！

角色交换是很多员工激励的最佳途径之一。我们往往低估了其他人做的工作，或高估了我们所做的工作。角色交流会时，在公司的每个人（一天）执行别人的功能。这将有助于员工了解其他人采取的努力，究竟是如何的团队功能结合在一起。这将使员工的各种现实，并激励他们更好地工作，明知实现的结果，如果每个人都在他们的工作提出最好的。

分钟的时间去赢得胜利！

分钟的时间去赢得它的游戏，激发员工的工作得更快，迟早要达到的目标。如果这些游戏中的一组进行，它甚至更好的员工可以学习策略的价值，并作为一个团队工作，也互相激励的过程中。分钟赢得员工的游戏很容易玩，并没有花费太多时间，以及他们自己的方式简单，但有用。可以使员工明白了时间的重要性，并激发他们的工作速度更快，还有效地达到更好的效果。

竞争！

人说，你需要不同的游戏，以激励员工？工作也可以是一个游戏，有很多乐趣。竞争激励大家有更好的表现，我们的经济理论来证明这一点，是不是？给所有的球队各自的目标，作为游戏的一部分，并宣布获胜者的奖励。每个人都将执行最好的，他们可以赢得奖励。你可以计划整个一段时间了一系列这样的比赛，并宣布特殊的树叶，谁拥有数量最多的胜人。

现在你知道这些员工激励游戏，你可以尝试其中一些使您的工作场所的工作氛围，激励你的员工有更好的表现。激励游戏在两个方面帮助你，他们激励员工，并从日常例程给急需的突破。这些游戏，也有利于提高员工之间的沟通质量。有了这么多的好处，他们是必须的，是不是？...